2023年4月17日下午，我院积极筹备的“创新与发展主任论坛”在学术报告厅正式开讲了。全体院领导、中层干部、护士长180余人参加会议，会议由党委书记徐曦主持。

徐曦书记首先就“创新与发展主任论坛”的召开提出三点意见。第一是论坛的参与范围。干部是关键少数，干部决定发展，干部也是我院发展最可依赖的力量，此次论坛的参与范围包括全院中层干部、护士长、党支部书记等。后期可以在持续推进“创新与发展主任论坛”的同时，逐步开展“青年学者论坛”，力争为医院各类群体都建立一个交流的平台，提供一个发声的机会。第二是论坛的主题内容。论坛主题要聚焦到医院和科室的创新和梦想、改革和发展，故论坛内容没有对错之分，仅仅是站位、理念、角度等不同，各位科室主任不必有顾虑。第三是论坛的预期目标。希望通过开展办论坛达到三个预期目标。一是在干部中营造百花齐放、百家争鸣、开放包容的文化氛围，让干部的思想“活”起来。二是在干部中树立互相交流、互相成就、共享共赢的工作导向，让干部的观念“新”起来。三是在干部中培育善于思考、追求卓越、奋进图强的优良品质，让干部的作风“硬”起来。

徐曦书记强调思想认识是行动的先导，历史上每一次伟大的社会变革都是从思想变革开始，对于医院发展也不例外。希望通过“创新与发展主任论坛”，全院干部能够交流思想、碰撞思想、统一思想、统一认识，为医院发展贡献更大的智慧和才干。

随后，我院评审评价办公室主任兼消毒供应科主任任顾群做了以《以公立医院绩效考核为抓手 促进医院高质量发展》为主题的讲座。任顾群主任从国家对公立医院高质量发展的要求及考核指标含义入手，列举了大量的数据，对标剖析了医院存在的薄弱环节，并提出针对性的提升建议。

接下来，我院妇幼医院执行院长、妇科主任、妇产科教研室主任王燕做了以《守望》为主题的讲座。王燕主任通过分享在院29年的工作成长经历，在与医院共同发展中，把对医院浓厚情感融入其中，并结合我院妇科发展历程，深入浅出地从科室定位、科室管理、学科建设、人才培养、业务拓展、服务理念、文化传承、品牌建设、管理人员素养等方面的心得、理念与经验全方位的分享。

“创新与发展主任论坛”作为干部管理系列讲座计划每月定期举办，每期将邀请医院临床、医技、行政、后勤等科室主任，围绕新时代医院管理、科室建设、学科发展、新技术新业务等创新与发展主题展开讨论。举办“创新与发展主任论坛”是我院推进“七个发展”中“干部决定发展”的一项重要举措，将为深化医院内涵建设，助力医院高质量发展发挥积极的推动作用。