3月10日下午，我院在学术报告厅召开中层干部届满换届集体谈话会议，院党委书记徐曦作集体谈话，全体院领导班子成员、中层干部参加会议，会议由党委副书记、纪委书记张蔚主持。

会议现场

徐曦指出，任职谈话作为选人用人工作的重要环节，不仅是加强领导干部教育管理的一项重要措施，更体现了组织上对大家的关心、爱护和政治上健康成长的殷切期望。此次中层干部届满换届站在促进大学附属医院学科发展的高度，旨在优化干部结构、提高干部素质能力、加强医院党风廉政建设，换届过程风清气正、实事求是；选人用人严谨合规、结果公平公正。

徐曦书记讲话

徐曦强调，2025年是“十四五”收官之年和“十五五”谋划之年，医院内外部面临多重风险挑战，中层干部是推动医院高质量发展的决定因素。会上，他向全体中层干部提出四点希望和要求。一是要学深悟透，做党的创新理论的笃信笃行者。要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握这一重要思想的科学体系、核心要义、实践要求；要持之以恒精进专业知识，加强知识储备，拓宽专业领域，提高认知水平，解决好面对新形势不会为、不敢为、不善为的问题。二是要锐意进取，做勇于担当作为的不懈奋斗者。要有责任感，既要揽权又要揽责。承担起应尽的责任和义务，发挥出应有的能力和能量，创造出应然的成绩和实效；要有事业心，既要出力也要出彩。把常规开展的工作干出章法，把没有先例的工作干出头绪，把想干但一直没干的工作干出起色。三是要砥砺作风，做矢志求真务实的无私奉献者。要走好群众路线，不仅要做好患者的服务工作，提升患者满意度，也要重视职工的意见，提升职工归属感；要做好调查研究，从实际出发想问题、做决策、办事情，以“头雁效应”激发“群雁活力”。四是要廉洁自律，做清正行业风气的有力促进者。要守住政治观、权力观、人情关和生活关，自律自省，慎独慎微，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。

张蔚书记作会议总结

张蔚作会议总结，他要求，2025年是学校确定的改革年，全体中干要把徐曦书记给大家提的四点要求和医院中心工作的落实结合起来，用好“三张清单”工作方法，落实好学校的“五个统筹”工作部署和我院“八项重点工作”，以履新任职为新的起点，始终保持对工作的热情干劲，加倍努力履职，不断提高工作能力和工作水平，在新的任期和岗位上做出实实在在的成绩，为推进医院高质量发展做出新的更大贡献。