为深入落实公立医院改革要求，扎实推进“医院授权科主任领导下的医疗组长负责制”落地实施，8月8日至9日，我院顺利开展医疗组长公开竞聘工作。经全院广泛动员与严格资格审核，来自35个临床科室的146名业务骨干同台竞聘，充分展现了我院医疗队伍锐意进取、奋勇争先的良好风貌。

周密部署精心组织，竞聘工作有序开展

本次竞聘是医院深化内部管理改革、建强临床骨干队伍的重要举措，得到医院党政班子高度重视。为保障评审专业公正，医院组建专项评审委员会，由院领导全程督审，特邀院外资深管理专家——肇庆市第一人民医院党委书记谢光荣及运城市妇幼保健院副院长牛钊峰，联合院内医务部、运营管理部、质量控制科等职能部门负责人、竞聘科室负责人，多维度评价，共同开展评审工作，有效提升选拔工作的专业性与公信力，搭建了良好的院际交流平台。

竞聘启动会上，院长赵海康致欢迎辞，对远道而来的评审专家表示欢迎和感谢。他强调，医疗组长负责制是健全现代医院管理制度、压实三级医疗管理责任、前移质量安全关口的关键举措，医院全程坚持公平、公正、公开、择优原则开展选拔，希望通过精准选才激活内生动力，助推医院高质量发展。

随后，党委书记徐曦作动员讲话。他指出，医疗组长是科室临床业务、质量安全与学科建设的核心力量，事关医院长远发展大局。本次公开竞聘是医院优化人才梯队、深化治理改革、激发队伍活力的重要抓手，医院特邀外部专家参与评审，严把选拔关口，全力遴选政治过硬、医德优良、业务精湛、善于管理的骨干人才，进一步完善医疗层次管理体系，筑牢医疗安全底线。

规范评审、严谨竞技，择优遴选骨干人才

本次竞聘流程规范、组织严谨。各竞聘骨干围绕个人工作实绩、专业能力、教研成果、管理思路及未来工作规划展开汇报，并现场应答专家提问。全体竞聘者准备充分、思路清晰、应答从容，充分彰显了我院临床骨干扎实的业务功底与良好的综合素养。

评审专家组从政治素养、业务能力、管理水平、亚专业发展等多个维度开展综合考评、审慎打分。院外专家对我院医疗组长公开竞聘组织及模式给予高度肯定，认为该举措有效优化医院内部治理结构，明晰层级管理职责，对提升医疗管理效能、规范临床运行具有重要意义。

深化改革赋能提质，凝聚共识助推发展

推行医疗组长负责制，是我院深化绩效改革、优化内部运行机制、筑牢医疗质量安全防线的重要抓手。通过公开竞选择优配强医疗组长队伍，可进一步理顺科室管理权责、健全协同高效的工作机制，层层压实医疗安全责任，切实保障患者就医安全，有效激发全院医务人员干事创业的积极性与主动性。

此次竞聘既是一次人才选拔，更是一次思想凝聚、作风提振的专题教育。全体参评骨干进一步明晰岗位职责、强化责任担当，纷纷表示将立足本职、精进业务、履职尽责，全力助力医院高质量发展。

下一步，医院将结合竞聘成绩、日常考核、民主测评等综合情况，严格按照组织程序确定医疗组长拟任人选并进行公示，确保各项改革举措落地见效，持续夯实医院发展的人才与组织保障。