加强培训考核 优化护理团队 提升服务质量

------产一科开展“新入职护理人员评选”活动

随着我国二孩政策的放开，目前进入生育高峰期。意味着产科工作量的不断增加，同时科室护理人员出现紧缺。从今年6月份开始，我科陆续新入了6名护理人员。为了给产妇及新生儿提供更贴心的服务，确保护理质量安全，2016年9月21日下午在产一科护办室进行了新入职护理人员评选活动。

本次测评首先由6名新入职人员从入科体会、收获以及感受等方面进行5分钟的演讲。之后，由护士长、带教老师及责任护士共计17人对她们进行公平、公正、公开的评选打分。评选标准包括职业道德、性格行为、劳动纪律、工作能力、沟通协调、主动管理成本意识、专业知识、专业技能、安全意识、专业工作自信心十个方面的内容。评选结束后对成绩进行汇总，85分以上为优秀，85-60分为合格，60分以下不合格。最后结合她们近3个月的理论、操作考核成绩及日常工作表现进行综合选拔，2名人员给予淘汰。

本次活动增加了我科全体护理人员的紧迫感，在以后的工作中将进一步加强新入职人员的培训力度，使其尽快胜任我科工作。同时加强在职人员的考核力度，继续实行末尾淘汰制，使我们的护理团队更加优秀，进一步为患者提供更优质的护理服务！（王晶）